我们的专业律师团队提供所有雇佣和移民事务相关咨询
我们着力以创新和前瞻性的方式协助企业改进经营业务，满足高净值人士的个人需求。我们为国际客户提供全方位的雇佣问题支持，在跨司法管辖区事务方面拥有丰富经验。我们的专业领域包括：
- 津贴
- 健康与安全
- 员工福利
英国雇佣和移民
在英国，雇员的法律权利和保护主要是由雇佣合同和法定规则条例共同界定。
法定权利
法律对雇主就所有“雇员”和“工作人员”（不是雇员，但通过合同提供个人服务而不是自雇的个人）规定了某些最低要求；例如，雇主有义务支付国家最低小时工资；满足年度假期或休息时间的权利；在某些情况下规定休息时间，在某些情况下支付法定水平工资；遵守工作小时限制和发出解雇通知。所有雇主必须遵守这些最低要求（此类要求可能会有所改进）。
歧视
雇员、工作人员和自雇承包商也有权获得关键条款的书面确认，保护他们不因年龄、残疾、性别改变、婚姻和民事伙伴关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性别和性取向而遭受歧视、骚扰和伤害，以及保护他们不因作为受保护的披露者（吹哨人）而受到损害和解雇。兼职雇员和固定期限工作人员也有相应的保护规定。
雇员数据
2018年《数据保护法》以及《通用数据保护条例》（英国GDPR）规定了雇主收集、存储、处理和转移有关其雇员个人信息的方式。
业务转让
如果员工工作的企业设在英国，从一个法律方转让至另一个法律方，应遵守2006年《业务转让（雇佣保护）条例》（TUPE）来保护雇员利益。该条例也适用于许多外包/内包情况。 在TUPE适用的情况下，交易各方有义务了解某些转让前信息并进行咨询，以及整理和提供某些雇员信息。
移民工作人员
英国对雇佣来自英国以外的移民工作人员有严格要求，并实行基于积分的移民制度。有意雇佣此类工作人员的雇主需要具备担保人资格。
在英国雇佣非法移民的惩处可能会非常严厉，每个工作人员的罚款可高达20000英镑。在明知没有英国合法工作权利的情况下，雇佣将构成刑事犯罪。
国际业务经验
我们为英国和国际组织提供咨询，以实现其战略性人力资源和以人为本的目标，我们的团队致力于为客户交付复杂度高、意义重大的交易。
我们的专业律师对最新趋势了如指掌，并在全面服务和为客户争取最佳交易结果方面拥有成熟经验。我们最近的国际业务实例包括：
- 支持一个客户在欧洲范围内修改条款和条件，首先在英国带领该项目发起，代表客户指导当地顾问，以确保在其经营的所有管辖区推行一致的规定
- 就涉及多个司法管辖区的公司交易向一个美国客户提供咨询，尤其在英国交易的雇佣方面，并对三个独立司法管辖区的劳动力尽职调查工作提供咨询协调
- 支持一个英国客户将大批离岸项目转移到印度，协助处理英国雇佣法（TUPE）方面的问题，同时与印度顾问合作，确保客户遵守所有与离岸项目有关的当地法规和要求；以及
- 为一个加拿大企业客户在英国建立新的业务提供咨询，包括英国的工作许可要求，以便主要管理人员在英国工作并建立业务
我们时常与诸多国际合作伙伴的专业律师事务所协作，与他们有着长期合作关系。无论客户常驻哪个国家，我们都能提供咨询服务。
